Berbagai penelitian menunjukkan adanya hubungan antara karakteristik budaya organisasi tertentu dengan kinerja staf. Organisasi yang memiliki budaya yang baik, akan menjamin kepuasan staf. Dengan demikian, akan turut mempengaruhi kinerja staf yakni kinerja yang memuaskan. Sebaliknya, budaya organisasi yang buruk akan menimbulkan ketidakpuasan staf yang bermuara pada kinerja staf yang tidak efektif. Ketika staf mengerjakan suatu pekerjaan tertentu (tugas), namun tidak didukung oleh budaya organisasi yang baik, maka tentu akan berpengaruh pada kinerja yang dihasilkan.
KEMBALI KE ARTIKEL
