Krisis Kepercayaan, Bagaimana Penolakan Mengakui Kesalahan Merusak Kultur Organisasi

Dalam lingkungan kerja yang kompleks dan dinamis saat ini, dinamika antar karyawan dan pimpinan sangat bergantung pada tingkat kepercayaan yang terjalin di antara mereka. Salah satu masalah utama yang dapat merusak iklim psikologis di tempat kerja adalah penolakan untuk mengakui kesalahan.