Tanpa
Performance Planning yang dibuat dengan hati-hati dan sedemikian rupa, pasti memunculkan risiko bahwa di
end-of-year interview akan menjadi sesi untuk mengalokasikan kesalahan dan kesalahan apa yang belum terjadi, bukan meninjau pencapaian, merayakan keunggulan, dan merencanakan kinerja masa depan.
KEMBALI KE ARTIKEL
