Dalam suatu pekerjaan pasti akan sangat lebih baik bila karyawan memahami spesifikasi dari pekerjaan yang akan dia kerjakan nanti. Namun para karyawan suka menolak job description tersebut dikarenakan mereka menganggap bahwa hal itu tidak efektif atau relevan. Biasanya ada dua hal alasan mengapa karyawan sering menolak job description antara lain:
- Pertama karena job description tidak akurat
- Kedua karena job description sering digunakan untuk beberapa tujuan seperti evaluasi pekerjaan sehingga minim karyawan mengetahui ini.
KEMBALI KE ARTIKEL
