Generasi Z menjadi topik perbincangan hangat. Lahir antara tahun 1997 dan 2012, generasi ini membawa perspektif dan pendekatan baru terhadap dunia kerja. Sebagai contoh pengelolaan sumber daya manusia (SDM), penting untuk memahami karakteristik Generasi Z dan efektivitas pengelolaan talenta yang mempengaruhi key performance indikator (KPI) di bidang SDM. Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi karakteristik Generasi Z, tantangan dan peluang manajemen talenta, serta hubungan antara manajemen talenta dan KPI di bidang SDM. Ciri-ciri Generasi Z dikenal dengan keunikannya yang membedakannya dengan generasi sebelumnya. Mereka adalah digital native yang tumbuh di dunia teknologi dan internet. Terbuka terhadap informasi meningkatkan pemahaman tentang isu-isu dunia dan sosial.
KEMBALI KE ARTIKEL
