Di banyak organisasi di Indonesia, kita sering melihat fenomena ini: antusiasme tinggi terhadap berita positif, namun kebingungan atau bahkan rasa enggan saat berhadapan dengan berita negatif. Bukan hanya karena preferensi pribadi, tapi ada nilai-nilai budaya yang berperan di sini.
- Rasa Harmoni dan Kebersamaan Budaya kita sangat menjunjung tinggi harmoni. Berita positif dianggap menjaga suasana kerja tetap kondusif dan menumbuhkan semangat tim. Namun, saat berita negatif muncul, banyak pekerja merasa tertekan atau lebih memilih menghindar, karena membahas masalah bisa terasa tidak nyaman dan kadang dianggap bisa menimbulkan konflik.
- Kurangnya Dukungan untuk Hadapi Masalah Selain aspek budaya, banyak juga organisasi yang belum mendorong pendekatan terbuka dan suportif terhadap tantangan atau kegagalan. Karyawan sering kali bingung atau merasa kurang percaya diri menghadapi situasi sulit, dan hal ini membuat banyak masalah terpendam.
KEMBALI KE ARTIKEL
