Banyak manajer melihat proses penilaian kinerja sebagai tidak lebih dari latihan perusahaan yang tidak perlu dipaksakan kepada mereka oleh sumber daya manusia. Tetapi orang-orang gagal untuk mengakui fakta sederhana. Jika dilakukan dengan benar, ini dapat membantu para pemimpin meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara dramatis. Dan tidak hanya itu. Ini akan membantu dalam meningkatkan kinerja dan mengurangi kemungkinan kinerja yang buruk.
KEMBALI KE ARTIKEL
