Karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap perusahaan cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih baik dan berkontribusi positif terhadap pencapaian tujuan organisasi. Namun, tingginya tingkat turnover intention dapat mengurangi komitmen karyawan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi stabilitas dan kinerja organisasi. Hal ini disampaikan oleh Cahya Purnama Asri, S.E., M.M. yang merupakan dosen Program Studi Kewirausahaan Fakultas Ekonomi (FE) Universitas Widya Mataram (UWM) di Kampus Terpadu UWM, Banyuraden, Gamping, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) pada Sabtu (25/5/2024).
KEMBALI KE ARTIKEL
