Kepemimpinan berorientasi pengetahuan melibatkan pemimpin yang aktif dalam mencari dan mengembangkan pengetahuan baru serta mendorong karyawan untuk melakukan hal yang sama. Hal ini menciptakan lingkungan yang memfasilitasi pertukaran pengetahuan antara anggota tim dan meningkatkan kolaborasi. Ketika seorang pemimpin menunjukkan minat yang jelas terhadap pengetahuan dan berperan sebagai contoh, karyawan cenderung merasa terinspirasi untuk mengikuti jejaknya dan memperluas pengetahuan mereka.
KEMBALI KE ARTIKEL
