HRD dan Kinerja Perusahaan

Hubungan antara praktik pengembangan sumber daya manusia (HRD) yang meliputi praktik HRD pengembangan dan kolaboratif, serta peningkatan kinerja organisasi dapat dimediasi oleh human capital dan modal sosial. Pertama-tama, human capital merujuk pada pengetahuan, keterampilan, dan kapabilitas individu dalam organisasi. Praktik HRD pengembangan yang efektif dapat meningkatkan human capital melalui pelatihan, pengembangan karyawan, dan penciptaan lingkungan pembelajaran yang memungkinkan peningkatan kompetensi individu. Dengan meningkatnya human capital, individu-individu di organisasi akan mampu memberikan kontribusi yang lebih besar dalam mencapai tujuan organisasi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi.