Sukarelawan dalam Organisasi

Pada organisasi, dapat digambarkan bagaimana sukarelawan dipertahankan dan diberdayakan selama masa kerjanya. Pada tahap inisiasi, penelitian menunjukkan bahwa sumber motivasi umum termasuk dorongan untuk membantu orang lain, memperoleh keterampilan baru, meningkatkan kesejahteraan pribadi, dan membangun jaringan sosial. Organisasi perlu memahami sumber motivasi ini untuk menarik sukarelawan baru. Pada tahap pilihan, beberapa penelitian menunjukkan bahwa individu lebih cenderung menjadi sukarelawan ketika mereka merasa bahwa mereka memiliki kemampuan untuk mempengaruhi hasil yang diinginkan. Organisasi dapat membantu dengan memfasilitasi pengalaman yang memungkinkan sukarelawan untuk merasa bahwa mereka memiliki kontribusi yang berarti. Pada tahap kelanjutan, penelitian menunjukkan bahwa penting bagi organisasi untuk memiliki struktur yang jelas dan dukungan dari staf dan manajemen untuk mempertahankan sukarelawan dalam jangka panjang. Kegagalan organisasi untuk memperhatikan tahap kelanjutan dapat menghasilkan turnover sukarelawan yang tinggi.