Konflikt di tempat kerja adalah hal yang wajar, terutama di lingkungan yang dinamis dengan banyak orang yang memiliki pendapat, latar belakang, dan cara hidup yang berbeda. Konflik antara karyawan dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti ketidaksesuaian ekspektasi pekerjaan, komunikasi yang kurang efektif, atau kompetisi antar karyawan. Konflikt sering dianggap sebagai hal yang tidak baik, tetapi bila dikelola dengan baik, dapat membuka peluang untuk kemajuan dan kemajuan organisasi. Sektor Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sangat penting dalam mengelola konflik karena bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
KEMBALI KE ARTIKEL
