Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis dan beragam, perbedaan karakter antar rekan kerja adalah suatu hal yang tak terhindarkan. Karakteristik individu, seperti gaya komunikasi, cara berpikir, dan pendekatan terhadap pekerjaan, dapat sangat bervariasi. Meskipun perbedaan ini sering kali dianggap sebagai tantangan, mereka sebenarnya dapat menjadi aset yang berharga bagi tim jika dikelola dengan baik. Mengelola perbedaan karakter dengan rekan kerja adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, yang pada akhirnya akan membantu mencapai tujuan bersama.
KEMBALI KE ARTIKEL
