Konflik di tempat kerja adalah hal yang tak terhindarkan. Berbagai faktor, seperti perbedaan pendapat, gaya kerja, dan kepribadian, dapat menyebabkan ketegangan antar karyawan. Meskipun konflik mungkin tampak negatif, jika dikelola dengan baik, ia bisa menjadi peluang untuk pertumbuhan dan peningkatan lingkungan kerja. Mengelola konflik secara efektif adalah keterampilan penting yang memerlukan pemahaman, keterampilan komunikasi, dan pendekatan strategis.
KEMBALI KE ARTIKEL
