Salah satu bentuk dari adanya rekruitmen,seleksi, ataupun penempatan jabatan adalah untuk menilai dan mencocokan karakter yang dimiliki oleh seseorang berupa keterampilan,kemampuan, pengalaman,dll agar sesui dengan persyaratan yang mereka butuhkan dalam menjabat sebuah posisi. Kegagalan dalam mencocokkan kedua hal tersebut dapat berakibat buruk contohnya seperti dapat berpengaruh terhadap kinerja dan emangat karyawan secara optimal sehingga sering didapati pada seseorang maupun organisasi tidak adanya keseimbangan.
KEMBALI KE ARTIKEL
