Appreciative Inquiry atau Inkuiri Apresiatif adalah suatu pendekatan atau metode perubahan organisasi/lembaga yang bertujuan untuk memperkuat sisi positif dan potensi yang ada dalam suatu organisasi. Pendekatan ini menempatkan fokus pada penemuan dan penguatan sumber daya, kekuatan, dan potensi yang sudah ada dalam organisasi, dengan tujuan membangun visi yang positif dan berkelanjutan untuk masa depan.
Appreciative Inquiry mengedepankan empat tahap dalam proses perubahan organisasi, yaitu:
1. Discovery (penemuan):Â Fokus pada pencarian dan penemuan sisi positif, kekuatan, dan potensi organisasi yang sudah ada dalam konteks yang positif dan inspiratif. Tujuannya adalah untuk memperkuat aspek-aspek positif tersebut dan menggunakannya sebagai landasan untuk pengembangan organisasi.
KEMBALI KE ARTIKEL
