Rekrutmen aparatur sipil negara adalah proses yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik. Proses ini tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di berbagai instansi pemerintah, tetapi juga untuk menjamin bahwa pegawai yang direkrut memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai untuk menjalankan tugas dan fungsi pemerintahan secara efektif. Di tengah tuntutan masyarakat akan pelayanan publik yang berkualitas dan transparan, pemilihan pegawai yang tepat menjadi semakin krusial.
