Saya seorang karyawan disalahsatu perusahan logistik dijakarta. Saya sudah bekerja 37 bulan, dan tepatnya saya masuk di perusahaan itu 13 april 2007. Status saya diperusahaan itu sampai saat ini sebagai staff kontrak. Dan kontrak saya habis pada tanggal 12 november 2009, sejak saya kerja sampai saat ini kontrak saya diperpanjang hanya periode per 6 bulan dan sampai saat ini saya bekerja saya tidak tanda tangan kontrak lagi padahal saya sudah menanyakan perihal tersebut ke atasan saya dan dijawab sedang diurus.
Pada tanggal 5 mei saya mendapatkan tawaran pekerjaan di perusahaan lain dan tawaran itu saya terima. Dan tanggal 6 mei saya mengajukan surat pengunduran diri saya ke atasan saya, dan hal itu disetujui dengan catatan saya harus melakukan “one month notice”. Jadi saya harus melakukan kewajiban saya sampai tanggal 5 juni.
Yang menjadi pertanyaan saya, apa saya harus melakukan “one month notice”, secara saya terakhir tanda tangan kontrak tgl 12 november 2009, dan ketika hal perpanjangan kontrak ditanyakan hanya jawaban, “nanti sedang diurus” ???
Dan bagaimana dengan kewajiban perusahaan tentang uang pisah??? Apa saya harus menuntut nya agar wajib dibayar oleh perusahaan??? Berikut penggalan emailnya.
“Ada satu pertanyaan tentang PASAL 52 KARYAWAN MENGUNDURKAN DIRI ayat 4 yang bunyinya, " Perusahaan tidak berkewajiban untuk memberi upah pesangon kepada karyawan yang mengundurkan diri tetapi bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 Tahun atau lebih diberikan uang pisah yang besarnya sama dengan uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak ( UU No. 13 Tahun 2003 pasal 156 ayat (4) ", pertanyaan saya, apakah saya mendapatkan uang pisah mengingat saya masuk di PT. C***** tanggal 13 April 2007 ? Tidak dapat
Berikut email saya dan jawaban dari HRD ( jawaban dari hrd, kalimatnya di huruf tebalkan )perihal pengunduran diri saya :
Dear Pak A***
Silahkan dilihat commen saya dibawah ini
Maaf Saya tulis agak besar, karena bapak sepertinya senang dengan tulisan besar.
Thanks & Regards
R****
Sent: Wednesday, May 19, 2010 5:56 PM
Dear Bu R****,
Sebelumnya saya mengucapkan terimakasih banyak atas respon dari "surat pengunduran diri" saya yang saya tunggu-tunggu akhir-akhir ini.
Karena kabar ini merupakan hal yang teramat sangat saya tunggu-tunggu apakah cuti saya di-Acc atau tidak, mengingat saya sedang merencanakan mudik keluar kota dalam rangka silahturahmi ke sanak family.
Dalam surat ini, ada beberapa hal yang ingin saya jabarkan dan tanyakan, dan diharapkan Ibu berkenan. Pada point-point yang Ibu jabarkan tentang :
- Mengajukan surat permohonan pengunduran diri 1 ( satu ) bulan sebelumnya.
- Surat diterima & ditanda tangani atasan bapak tgl. 6 Mei 2010 . Artinya tgl terakhir dipekerjakan adalah 05 Juni 2010.
Berdasarkan Peraturan Perusahaan PT. C**** Periode 2006-2008 Pasal 52 hal 28 tentang " KARYAWAN MENGUNDURKAN DIRI " ayat NO. 2, yang bunyinya " Permohonan harus diajukan secara tertulis sekurang-kurangnya 1 ( bulan ) sebelum tanggal pengunduran diri ", saya bisa menerima dan hal tersebut sudah saya lakukan dengan pengajuan surat pengunduran diri saya tanggal 6 Mei 2010 yang sudah ditandatangani.
( anda sudah mengajukannya tapi belum melaksanakan sampai dgn 5 juni 2010 )Dan pada Point :
- Hak cuti tidak bisa dikompensasikan dengan batas 30 hari pengunduran diri.
Pada Peraturan Perusahaan , saya tidak menemukan ayat-ayat yang menjelaskan hal tersebut, semoga dengan ketidaktahuannya saya, team HRD bisa menjelaskan pada point mana peraturan itu dijelaskan sehingga hal ini bisa menambah pengetahuan saya dan tidak adanya kesalahpahaman.
Di peraturan perusahaan dan di peraturan depnaker tidak ada yang mengatur konpensansi 30 hari dengan hak cuti ),
Tapi perusahaan tetap mengacu kepada peraturan perusahaan & UU depnaker yang mengatakan surat pengunduran diri diajukan 30 hari dan hak cuti dibayar
Dan pada point :
- Mengenai Hak cuti bapak akan di bayar sesuai dengan UU tenaga kerja yang berlaku
Pada saat hasil pertemuan di K**** pada saat TTD kontrak terakhir periode 13 Mei - 12 November 2009 yang saat itu dihadiri Ibu R****, Pak M***** dan rekan2 lainnya, dengan jelas Ibu menyatakan bahwa " Cuti tidak bisa diuangkan, tapi bisa bertambah dan tidak hangus ", dari pernyataan tersebut saya beramsumsi bahwa masa cuti bisa diambil dengan pemotongan cuti pada masa pengunduran diri. Sebagai tambahan , sampai saat ini saya belum TTD untuk periode berikutnya. Tidak pernah saya menyatakan cuti hangus tapi akan diuangkan pada saat karyawan tersebut mengundurkan diri karena itu merupakan hak karyawan
Ada satu pertanyaan tentang PASAL 52 KARYAWAN MENGUNDURKAN DIRI ayat 4 yang bunyinya, " Perusahaan tidak berkewajiban untuk memberi upah pesangon kepada karyawan yang mengundurkan diri tetapi bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 Tahun atau lebih diberikan uang pisah yang besarnya sama dengan uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak ( UU No. 13 Tahun 2003 pasal 156 ayat (4) ", pertanyaan saya, apakah saya mendapatkan uang pisah mengingat saya masuk di PT. C***** tanggal 13 April 2007 ? Tidak dapat
Demikian surat ini saya sampaikan, Sebelumnya saya mengucapkan mohon maaf sebesar-besarnya, jika isi dari email ini ada kata-kata yang tidak berkenan. Hal ini dikarenakan rasa ingin tahu saya yang begitu besar akan pengetahuan yang membuat saya bersikap kritis.
Atas perhatiannya saya ucapkan banyak terimakasih,
Salam Hormat,
A***
Sent: Wednesday, May 19, 2010 11:42 AM
Subject: Surat Pengunduran
Dear Pak A***
Sesuai dengan peraturan perusahaan bahwa syarat2 untuk mengundurkan diri :
- Mengajukan surat permohonan pengunduran diri 1 ( satu ) bulan sebelumnya.
- Surat diterima & ditanda tangani atasan bapak tgl. 6 Mei 2010 . Artinya tgl terakhir dipekerjakan adalah 05 Juni 2010.
- Hak cuti tidak bisa dikompensasikan dengan batas 30 hari pengunduran diri.
Permintaan bapak mengundurkan diri sampai dengan tgl 20 Mei dengan memotong cuti tidak dapat kami setujui.
Artinya bapak tetap melaksanakan kewajibannya sampai dengan tgl 05 Mei 2010.
Mengenai Hak cuti bapak akan di bayar sesuai dengan UU tenaga kerja yang berlaku.
Thanks & Regards
R****
Setelah para pembaca membaca email tersebut, diharapkan bisa memberikan jawaban atas pertanyaan2 saya diatas.
Dan apakah perusahaan itu bisa dituntut secara perdata dikarenakan lalai memberikan kontrak saya selanjutnya dan kompensasi apa yang seharusnya saya dapatkan dari kelalaian tersebut???
Dikarenakan saya buta hukum tentang hal diatas, mohon saran dan masukannya. Sebelumnya terimakasih atas respon dan tanggapannya.
