Merekrut SDM yang tepat dan potensial merupakan kebutuhan yang tidak terelakkan bagi dunia usaha, namun proses tersebut seringkali memakan waktu, tenaga dan biaya yang tidak sedikit . Tes psikologi adalah salah satu tahapan penting yang perlu dilewati sebelum memutuskan apakah kandidat tersebut tepat atau tidak dalam mengisi suatu posisi. Dan saat ini banyak perusahaan menggunakan tes dengan tingkat kesulitan maupun panjang soal yang sama antara satu kandidat dengan kandidat lainnya. Tes yang dirancang demikian lebih mengacu pada Paper and Pencil Test (P&P) dimana setiap kandidat mengerjakan soal yang sama pada setiap ujian, dan bila menggunakan komputer dikenal dengan Computer Based Test (CBT). Namun setiap perusahaan ataupun organisasi mempunyai kriteria berbeda dalam menjaring kandidat yang masuk, sehingga perlu adanya suatu alat tes yang luwes yang dapat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan namun hasil tes yang dipakai tetap akurat, tepat waktu, dan relevan. Tes yang bersifat adaptif merupakan jawabannya.
KEMBALI KE ARTIKEL
