Organisasi merupakan suatu wadah atau tempat bagi para individu-individu yang saling berkumpul dan bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan tertentu bersama. Menurut Talcott Parsons, Organisasi dapat berperan membantu masyarakat dalam menyelesaikan masalahnya dengan menyediakan instrument-instrumen yang mampu menyelesaikan pekerjaan dan mencapai suatu tujuan tertentu. Beliau melihat, bahwa organisasi terdiri dari tiga tingkatan. Tingkatan tersebut, diantaranya ialah :
- Tingkatan Rendah : Berfokus pada efisiensi teknis
- Manajerial Tingkat Menengah : Berkoordinasi dan beradaptasi dengan sumber daya teknis tersebut
- Tingkat Atas : Institusi yang melegitimasi organisasi kepada masyarakat yang lebih luas.
Selain itu, organisasi juga merupakan suatu wadah yang dimana dapat menjadi suatu tempat bagi individu dalam menyalurkan berbagai halnya baik secara tujuan, ketertarikan (hobi), ideologi dan lain sebagainya.
Dalam sebuah organisasi individu diberikan kesempatan untuk menuangkan ide, kreatifitas, mengembangkan kemampuannya dalam berbagai hal dan masih banyak lainnya. Disisi lain, Organisasi juga dapat menjadi modal sosial bagi para anggotanya, seperti memberikan bermanfaat dalam membuka jaringan lingkaran relasi, membangun rasa percaya diri, mengasah dan menambah kemampuan dalam berbagai hal, bermanfaat bagi lingkungan sekitar dan masih banyak lagi manfaat lainnya. Oleh karena itu, organisasi merupakan suatu wadah yang sangat bermanfaat dan berpengaruh bagi individu dan lingkungannya.
Pada suatu organisasi tentu tak jarang kita jumpai berbagai jenis individu didalamnya. Oleh sebab itu, dalam menjaga kesatuan, serta efisiensi pada suatu organisasi kita harus dapat membangun dan merawat umpan balik kinerja individu dari setiap anggota organisasi tersebut. Melalui tulisan berjudul “Membangun dan Merawat Umpan Balik Kinerja Individu melalui Dinamika Organisasi dalam Manajemen Sumber Daya Pada Suatu Organisasi” ini, saya ingin mencoba menuangkan beberapa pengalaman saya, pengetahuan dan informasi dari berbagai sumber terkait tentang organisasi.
