Pendekatan berbasis kompetensi untuk penilaian karyawan telah berkembang dari meningkatnya penggunaan pendekatan berbasis kompetensi di banyak bidang manajemen sumber daya manusia, yang semuanya dipengaruhi oleh kurangnya konsensus atas konsep 'kompetensi'. Teknik penilaian berbasis kompetensi mungkin lebih berguna untuk pengembangan karyawan daripada untuk penilaian kinerja. Mereka dapat digunakan untuk menentukan bidang keterampilan, pengetahuan, atau minat mana yang perlu ditingkatkan agar karier individu dapat berkembang. Perilaku kerja karyawan saat ini akan memberikan kontribusi informasi untuk analisis itu, tetapi penilaiannya kurang memperhatikan hasil saat ini dibandingkan dengan prospek jangka menengah hingga jangka panjang.
KEMBALI KE ARTIKEL
