Ketika kita berbicara tentang manusia dalam organisasi, di benak kita adalah pegawai yang memiliki kontribusi dalam organisasi. Sumber daya manusia (SDM) adalah bagian elemen penting yang tidak terpisahkan dan harus dikembangkan salah satunya melalui manajemen SDM yang contohnya adalah kerangka kerja kompetensi. Wibowo (2022) mengatakan dalam manajemen SDM terdapat istilah inovasi. Inovasi merupakan proses pengembangan gagasan kreatif dalam rangka memperbaiki dan mengubah proses, produk, dan jasa untuk tujuan organisasi dan memenuhi keperluan pelanggan. Terdapat model dalam inovasi yang disebut seeds of innovation yakni:
- Kerja keras dengan arah spesifik, yakni mayoritas inovasi berasal dari seorang yang berdedikasim tekun, dan kerja keras dalam menyelesaikan waktu;
- Kerja keras dengan arah perubahan, inovasi acapkali terjadi saat orang mengubah pendeketan dalam menyelesaikan masalah, dengan kata lain kerja keras menutup pintu dan membuka lainnya;
- Keingintahuan, inovasi dimulai saat orang mengetahui kepentingan dan minat. Keiingintahuan dan keahlian menemukan hal yang baru;
- Kekayaan dan uang, inovasi terjadi karena organisasi ingin mendapatkan benefit tertentu sebagai motivasi tersendiri untuk menjadi lebih baik;
- Kebutuhan, inovasi tumbuh dari keingiinan untuk mencapai sesuatu dan melengkapi tugas yang diperlukan untuk menyelesaikan tujuan yang lebih luas;
- Kombinasi, inovasi terjadi karena beberapa faktor dan memperoleh manfaat jika dinamika interaksi antara tantangan dan benih didukung dan diperkuat oleh nutria inovasi seperti kepemimpinan, budaya organisasi,, keterampilan, kreativitas, kemampuan, dan afikasi diri.
KEMBALI KE ARTIKEL
