Studi Kasus MSDM pada Kasus Diskriminasi Mitra Tuli PT Grab Holdings Inc

Manajemen Sumber Daya Manusia Sangatlah Penting Dalam Keberlangsungan Kegiatan Di dalam Perusahaan. Dimana MSDM sendiri memiliki beberapa fungsi seperti pengadaan,  rekrutmen , seleksi , orientasi, evaluasi kinerja, Kompensasi, pengintegrasian,  pemeliharaan dan pemberhentian. Hasibuan (2000: 21) menjelaskan fungsi operasional MSDM adalah:  pengadaan (procurement), pengembangan (development), kompensasi (compensation), integrasi (integration), pemeliharaan (maintenance), kedisiplinan, dan pemberhentian (separation).  Dimana dalam tugas fungsional yang dilakukan oleh MSMD tersebut berpeluang terjadi penyimpangan diperusahaan,  Berawal Dari pengadaan hingga pemutusan hubungan Kerja. Dalam studi kasus ini penulis ingin mengupas persoalan penyimpangan fungsi operasional MSMD yaitu Dari recruitment hingga Pemutusan Hubungan kerja yang dilakukan oleh suatu Perusahaan.