Saat kita ingin me-
review performance karyawan, para
assessor tidak boleh terikat pada bias dan juga
review yang diberikan harus jujur dan membangun juga tidak mengandung bias agar para karyawandapat menerima
review kinerja tersebut dengan baik.
Performance Review dibutuhkan dalam rangka pembangunan diri karyawan dan perusahaan agar lebih baik lagi. Kesalahan-kesalahan atau
error yang muncul pada
performance review juga tidak dipungkiri untuk tidak terjadi, macam-macam kesalahan tersebut menurut (Rudman,2003) akan dijelaskan sebagai berikut :
KEMBALI KE ARTIKEL
