Analisis Proses Rekrutmen Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Kampung Kuliner Kroya

Kampung Kuliner Kroya adalah perusahaan yang melakukan proses rekrutmen karena Kampung Kuliner Kroya memang memerlukan sejumlah karyawan untuk mengisi berbagai posisi/jabatan yang telah ada dan kosong. Selain itu, Kampung Kuliner Kroya juga memerlukan sumber daya manusia yang ahli dalam bidangnya (profesional), proporsional, mempunyai keterampilan dan jiwa disiplin yang tinggi.  1.Proses Rekrutmen Karyawan  Langkah pertama yaitu membuat pengumuman tentang lowongan pekerjaan. Langkah ini dilakukan oleh pihak perusahaan/organisasi, yaitu dengan cara membuat poster atau banner lowongan pekerjaan. Kampung kuliner Kroya memanfaatkan internet atau sosial media untuk mempromosikan lowongan pekerjaannya agar lebih banyak orang yang mengetahui tentang lowongan tersebut dan menarik perhatian para pelamar kerja. Langkah  kedua yaitu membuat lamaran pekerjaan. Hal ini dilakukan oleh para pencari kerja yang ingin melamar pekerjaan. Surat lamaran kerja itu penting karena beberapa hal diantaranya yaitu sebagai berikut: 1) Surat lamaran kerja yang baik, benar dan rapi dapat mencerminkan komunikasi yang baik dari calon kandidat. 2) Surat lamaran kerja yang dibuat dapat meyakinkan CV yang dilampirkan benar atau tidak, serta memberi nilai plus untuk pelamar kerja. 3) Surat lamaran kerja juga menunjukan bahwa para pelamar memiliki niat dan effort (usaha) untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jika surat lamaran kerja menarik, maka besar peluang kamu dihubungi untuk interview. Langkah ketiga adalah pengantaran lamaran pekerjaan. Setelah menulis/membuat lamaran kerja, langkah selanjutnya ialah mengantar lamaran pekerjaan ke perusahaan (Kampung Kuliner Kroya).