Kepemimpinan telah dikaitkan dengan kinerja individu dalam tim dan kinerja tim (Borman, 1990; Cohen, Chang, & Ledford, 1997; Kenny & Zaccaro, 1983). Pemimpin berbeda dari anggota tim lainnya karena mereka "lebih cenderung mengarahkan aktivitas anggota kelompok lain" (De Souza & Klein, 1995, hlm. 475). Kepemimpinan tim berbeda dari bentuk kepemimpinan diadik yang lebih tradisional dalam beberapa hal (Zenger, Musselwhite, Hurson, & Perin, 1994).
KEMBALI KE ARTIKEL
