Ketidakpuasan Kerja Perspektif EVLN-Model

Ketidakpuasan kerja menjadi salah satu fenomena yang sering terjadi di berbagai organisasi. Dalam konteks psikologi organisasi, ketidakpuasan ini bisa berdampak pada kinerja individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan. Ketika karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaannya, mereka akan menunjukkan berbagai reaksi yang tidak hanya memengaruhi produktivitas, tetapi juga menciptakan dinamika psikologis yang kompleks. Salah satu model teoretis yang sering digunakan untuk memahami tanggapan ini adalah EVLN-Model (Exit, Voice, Loyalty, Neglect).

KEMBALI KE ARTIKEL