Analisis jabatan adalah proses mempelajari jabatan dengan mengumpulkan informasi penting tentang jabatan mulai dari tanggung jawab, tugas jabatan dan lain sebagainya. Secara praktis, analisis jabatan merancang Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan. Manfaat Analisis Jabatan adalah untuk menjadi panduan dalam melakukan Perencanaan Tenaga Kerja, Rekrutmen dan Seleksi, Pelatihan, Manajemen Kinerja, Pengupahan, Talent Management serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
KEMBALI KE ARTIKEL
