Penanganan dalam Diskriminasi dan Perjuangan Kesetaraan Gender di dalam Organisasi

Salah satu kasus dan isu-isu yang masih menjadi sorotan penting dalam kajian sosiologi gender adalah gender stereotype atau ketidakadilan gender di dalam organisasi. Ketidakadilan gender dan budaya patriarki merupakan isu yang kompleks dalam masyarakat indonesia. Kaum perempuan seringkali mengalami ketidakadilan yang dilakukan oleh kaum laki-laki. Meskipun promosi-promosi yang dilakukan dalam memperjuangkan kesetaraan di dalam tempat kerja masih banyak praktik-praktik diskriminasi masih sering dialami oleh kalangan perempuan. Berbagai macam bentuk ketimpangan yang didominasi oleh laki-laki di dalam lingkup organisasi membuat karir dan aktualisasi diri perempuan menjadi terhambat. Akibatnya, perempuan sering mengalami praktik diskriminasi baik itu kekerasan, marginalisasi terhadap sumber daya ekonomi, hingga pengambilan keputusan yang tidak adil. Maka dari itu, artikel ini akan membahas mengenai analisis dari akar permasalahan dan solusi yang diberikan dalam memperjuangkan kesetaraan di lingkungan kerja yang setara antara laki-laki dan perempuan.