Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan meningkatkan produktivitas kerja. Dua faktor kunci yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja adalah kepemimpinan transformasional dan sistem reward performance. Kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan, sementara sistem reward performance memberikan insentif bagi karyawan untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas. Artikel ini akan membahas bagaimana kedua faktor ini mempengaruhi produktivitas kerja melalui perilaku inovatif sebagai variabel mediasi.
KEMBALI KE ARTIKEL
