Ada dua alasan utama untuk hal ini:
1. Pertama adalah bahwa job descriptionmmerupakan hal yang tidak akurat, tidak relevan, atau ketinggalan zaman;
2. Yang kedua adalah bahwa job description sering disiapkan untuk beberapa tujuan (umumnya evaluasi pekerjaan, yang hanya dipahami oleh sedikit orang di tempat kerja)
Richard Rudman juga menjelaskan, bahwa ada beberapa orang yang berpendapat bahwa deskripsi pekerjaan tidak diperlukan atau tidak sesuai di dunia yang bergerak cepat saat ini. Mereka mengklaim, misalnya, bahwa
Job descriptions menjadi usang oleh sistem dan struktur organisasi yang baru, seringnya perubahan dalam peran pekerjaan dan persyaratan kerja, meningkatnya penggunaan kerja tim dan ketergantungan yang lebih besar pada pekerja sementara dan tidak tetap
