Sebagai seorang HR kita harus bisa melakukan menganalisis pekerjaan. Ada beberapa cara yang harus dilakukan seorang HR dalam melakukana analisis pekerjaan, kita harus bisa memilih atau mencocokan atribut dalam menganalisis pekerjaan : Job Description melakukan ringkasan tertulis atau snapshot singkat dari suatu pekerjaan, Job Classification dengan penugasan target ke kategori pekerjaan yang serupa dalam beberapa hal, Â Job Evaluation proses dalam menilai atau nilai pekerjaan dalam organisasi, Job Design/Redesign untuk memenuhi 3 jenis kebutuhan organisasi. Yaitu :
KEMBALI KE ARTIKEL
