Perusahaan perlu melakukan
reviewing performance secara rutin agar dapat meningkatkan kualitas performa karyawan. Untuk melakukan
reviewing performance, perusahaan dapat menggunakan
rating scales.
Rating scales dapat diartikan sebagai parameter yang digunakan untuk mengukur performa karyawan. Setiap parameter memiliki bobot nilai dan nantinya bobot nilai tersebut akan dijumlahkan saat penilaian berakhir. Dari bobot nilai yang telah dijumlahkan, perusahaan dapat mengklasifikasikan apakah performa karyawan sudah maksimal atau belum maksimal.
KEMBALI KE ARTIKEL
