Ketimpangan gender di lingkungan organsisasi merujuk pada adanya perbedaan perlakuan antara laki-laki dan perempuan dalam berbagai aspek kehidupan kerja, baik dalam hal kesempatan, upah, akses ke posisi kepemimpinan, maupun pengakuan terhadap kontribusi individu. Meskipun telah banyak upaya yang dilakukan untuk mengurangi kesenjangan ini, ketimpangan gender tetap menjadi tantangan signifikan di banyak organisasi di seluruh dunia.
KEMBALI KE ARTIKEL
