Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan Keluarga Buruh pada Keluarga Ibu Tidak Bekerja

tercapainya kesejahteraan keluarga dengan terpenuhinya pendapatan, kesehatan, pendidikan, dan sosial yang baik,  merupakan faktor yang menjadi kunci utama dalam membangun kesejahteraan untuk membangun keluarga yang dapat memberikan cinta dan kasih terhadap sesama. Memiliki perekonomian yang baik juga menjadi salah satu faktor utama yang dapat menjadikan sebuah keluarga sejahtera. Oleh karena itu banyak masyarakat yang berperan sebagai ibu lebih memilih untuk bekerja juga untuk memenuhi kebutuhan keluarganya (berperan ganda). Dinamika keluarga telah dipengaruhi secara signifikan oleh perubahan sosial dan ekonomi di era kontemporer yang terus berkembang. Semakin banyak perempuan yang bergabung dalam angkatan kerja adalah salah satu perubahan besar. Namun, ada keluarga di mana ibu tidak bekerja dan memilih untuk berkonsentrasi pada tanggung jawab rumah tangga dan menjaga anak-anak mereka. Dalam kasus ini, manajemen sumber daya manusia tidak hanya tentang mengelola karier dan pekerjaan, tetapi juga tentang mengelola waktu, energi, dan peran dalam rumah tangga. Dengan memahami manajemen sumber daya manusia dan kesejahteraan keluarga dalam konteks keluarga ibu yang tidak bekerja, kita dapat menemukan tantangan, peluang, dan cara untuk mencapai keseimbangan yang baik antara pekerjaan, keluarga, dan pemenuhan kebutuhan individu.