Masalah yang terjadi dalam dunia kerja, promosi atau kenaikan jabatan biasanya diharapkan sebagai hasil dari kerja keras, kompetensi, dan dedikasi seorang karyawan. Namun, dalam beberapa kasus, ada seorang karyawan yang mengalami percepatan kenaikan jabatan karena faktor "orang dalam." Salah satu contoh nyata adalah ketika seorang karyawan yang mendapatkan promosi cepat atau kenaikan jabatan di karena hubungan keluarganya dengan seorang petinggi di perusahaan tersebut, misalnya anak dari seorang manajer senior atau direktur. Karyawan tersebut mungkin mendapatkan perlakuan istimewa yang tidak dirasakan oleh rekan-rekannya di perusahan tersebut, seperti mendapatkan tugas yang lebih mudah, penilaian kinerja yang lebih baik, hingga akses langsung ke pimpinan perusahaan. Fenomena ini menciptakan ketidakadilan dalam lingkungan kerja.
KEMBALI KE ARTIKEL
