Dengan perkembangan teknologi dan perubahan dinamika kerja, banyak perusahaan yang mengadopsi model kerja jarak jauh (remote) dan hybrid. Model kerja ini menawarkan fleksibilitas bagi karyawan, namun juga menantang bagi manajer untuk menilai kinerja secara efektif. Penilaian kinerja yang akurat dan adil menjadi kunci untuk memastikan produktivitas dan kepuasan karyawan tetap terjaga. Adapun tantangan yang mungkin dihadapi ketika menilai kinerja karyawan jarak jauh:
KEMBALI KE ARTIKEL
