Pengelolaan bukan hal asing lagi dalam sebuah perusahaan. Seorang pemimpin yang baik, dapat diukur dengan melihat caranya mengelola karyawan dengan baik pula. Selain memberikan keuntungan bagi perusahaan, mengelola karyawan juga dapat menumbuhkan semangat bagi karyawan yang bersangkutan serta meningkatkan kinerja kerjanya agar makin maksimal. Sebaliknya juga berlaku, jika pengelolaan karyawan dilakukan dengan buruk maka akan berdampak pada turunnya produktivitas sebuah perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan merupakan salah satu hal yang sangat penting bagi seorang pimpinan. Demi mencapai tujuan yang diinginkan, kita perlu gambaran bagaimana sistem yang akan dijalankan.
Berikut beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan :
a. Faktor internal : berpusat pada karakteristik setiap karyawan, seperti kemampuan berkomunikasi, keterampilan, dan lain sebagainya.
KEMBALI KE ARTIKEL
