Leadership Tips: Pentingnya Apresiasi dan Pujian untuk Dorong Perubahan

Oleh: Najwa Khabiza Egaikmal -- Content Writer Intern Growth Center

Tips leadership pada umumnya mengarahkan kita dengan hal-hal yang berkaitan dengan kemampuan kritik membangun, visioner, memberi perintah, dan menyusun strategi yang baik.

Di samping hal itu pula, terdapat satu aksi penting yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin lewat memberikan apresiasi dan pujian. Pada dasarnya, pemimpin bertujuan melakukan perubahan dalam progress tim. Dari yang tidak ada menjadi ada, dari yang bisa menjadi lebih bisa, dan dari yang seadanya menjadi lebih sempurna.

Untuk mendorong berbagai bentuk perubahan yang mengarahkan pada keberhasilan tujuan, anggota tim adalah orang-orang kunci yang dibutuhkan. Kritik secara mutlak dapat membangun, demikian juga terbukti bahwa apresiasi dan pujian membuat orang lebih ikhlas untuk bangun.

Sayangnya, menurut penelitian Profesor Ashley V. Whillans, 80% pekerja merasa upaya yang mereka lakukan tidak dihargai. Padahal, apresiasi dan pujian sangat penting untuk motivasi. 

Padahal kenyataannya, apresiasi dan pujian memiliki dampak terhadap psikologi para pekerja dan anggota dalam tim. Studi dari Cicero menyebutkan bahwa pekerja yang diakui akan memiliki tekad kerja lebih kuat dan hubungan yang lebih baik pada perusahaan mereka terafiliasi.

Baca Juga: Tips Social Butterfly: Beri Kesan Tahan Lama ala Dale Carnegie

Selayaknya Makanan, Manusia Butuh Apresiasi dan Pujian

Meskipun seseorang memiliki sikap humble, faktanya manusia sangat menyukai pujian. Alex Korb Ph.D dalam tulisannya mengungkapkan bahwa perkataan yang kita berikan untuk memuji orang lain akan memicu hipotalamus yang berperan dalam aktivitas produktif manusia. Mulai dari pelepasan dopamine hingga pada kontrol makan dan tidur. 

Kesenangan manusia terhadap apresiasi dan pujian juga tervalidasi dengan pernyataan psikoterapis Rachel Sussman. Dalam wawancaranya kepada INSIDER, ia mengatakan bahwa orang-orang yang merasa tidak butuh pujian mengindikasikan isu rendahnya self-esteem di dalam diri. Sebagaimana kata seorang sikolog dan penulis bernama Guy Winch, orang-orang yang memiliki self-esteem rendah seringkali merasa tidak berhak mendapat pujian. 

Oleh karenanya, memberikan apresiasi dan pujian adalah tips leadership yang mampu membuat kamu berdiri sebagai seorang pemimpin yang hangat. Mendorong perubahan akan lebih mudah apabila kedekatan secara emosional sudah terikat.