Konsep Motivasi Menjadi Penerapan Motivasi

1) Manajemen partisipatif (participative management) merupakan proses yang sering dianggap menjadi solusi baik ada saat masalah produkstivitas pekerja yang buruk. Proses ini dilakukan dengan cara berbagi derajat kekuasaan untuk para bawahan dalam pengambilan keputusan.

2) Partisipasi representatif (representative participation) merupakan  Proses pengambilan keputusan yang diwakilkan oleh sekelompok kecil atau diberikan kepercayaan bagi wakil yang berperan secara nyata. Dimana bertujuan mendistribusikan kembali kekuasaan didalam organisasi agar semua tenaga kerja dalam satu pijakan yang sama.

Imbalan meningkatkan Motivasi

Imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi kinerja yang telah diberikan kepada organisasi dalam rangka memberikan motivasi kepada karyawan agar meningkatkan kinerjanya.

Pemberian imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan untuk organisasi juga dapat mempertahankan karyawan yang ada dari persaingan dalam pemberian imbalan di tempat lain. Karyawan yang menerima imbalan sesuai dengan kinerja yang telah dilakukan lebih memilih untuk bertahan dengan pekerjaan tersebut dan tidak mudah tertarik untuk pindah ke organisasi yang lain.

Sistem pemberian imbalan yang sesuai dengan kinerja karyawan dapat menarik minat orang-orang berkualitas untuk bekerja di organisasi tersebut. Karyawan yang berkualitas akan melaksanakan pekerjaannya dengan produktif, yang dapat memberi banyak manfaat bagi organisasi sehingga dapat memaksimalkan keuntungan yang akan diperoleh organiasi.

Maka dari itu, dalam menerima motivasi banyak hal yang harus diperhatikan sehingga bisa diterapkan dengan mudah dan meyenangkan. Tinjaulah dengan baik motivasi atau dorongan yang didapatkan untuk penerapan dan hasil yang baik bagi pekerjaan dan juga bermanfaat bagi diri sendiri.

Penulis : Kelompok 4 Perilaku Organisasi Pertemuan 8 Kelas 04SAKP002, Universitas Pamulang

• Bagus Muhammad Zidane
• Khafah Nurfauziah
• Mutia Nur Zahra
• Rizqi Ramadhan Situmorang
• Sari Nur Khasanah