1. **Pengangguran Jangka Panjang**: Pencari kerja yang sering kali ditolak karena usia atau kurangnya pengalaman mungkin kesulitan mendapatkan pekerjaan, yang dapat mengarah pada pengangguran jangka panjang. Hal ini dapat berdampak negatif pada kesehatan mental dan keuangan mereka.
2. **Kehilangan Kesempatan**: Batasan ini juga berarti bahwa banyak pencari kerja yang berpotensi berbakat dan memiliki motivasi tinggi tidak mendapatkan kesempatan untuk membuktikan kemampuan mereka. Perusahaan mungkin kehilangan talenta yang berharga hanya karena mereka tidak memenuhi kriteria tertentu.
3. **Diskriminasi**: Batasan usia dan pengalaman dapat dianggap sebagai bentuk diskriminasi, yang dapat merusak reputasi perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak inklusif.
### Mengatasi Tantangan Ini
1. **Pelatihan dan Pengembangan**: Bagi pencari kerja yang kurang pengalaman, mengikuti pelatihan dan kursus dapat menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan keterampilan mereka. Sertifikasi tambahan juga dapat meningkatkan daya tarik mereka di mata perekrut.
2. **Penekanan pada Keterampilan Lain**: Pencari kerja dapat menekankan keterampilan non-teknis seperti kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim dalam lamaran mereka. Keterampilan ini sering kali lebih berharga daripada pengalaman teknis yang spesifik.
3. **Jaringan dan Relasi**: Mengembangkan jaringan profesional dapat membuka pintu untuk peluang pekerjaan. Rekomendasi dari seseorang yang sudah bekerja di industri tersebut bisa memberikan keuntungan besar bagi pencari kerja.
4. **Mengubah Pendekatan Lamaran**: Pencari kerja dapat mempertimbangkan untuk melamar di perusahaan kecil atau startup yang mungkin lebih fleksibel dalam hal persyaratan usia dan pengalaman. Perusahaan-perusahaan ini sering mencari karyawan yang antusias dan mau belajar.
5. **Menunjukkan Komitmen dan Motivasi**: Pencari kerja harus menunjukkan komitmen dan motivasi mereka dalam surat lamaran dan wawancara. Menunjukkan keinginan yang kuat untuk belajar dan berkembang bisa menjadi faktor penentu bagi perekrut.
6. **Reformasi UU Ketenagakerjaan**: Salah satu alasan mengapa Reformasi UU Ketenagakerjaan penting dalam menghapus batas usia kerja dan syarat pengalaman kerja ialah Reformasi UU Ketenagakerjaan dapat membantu menciptakan pasar kerja yang lebih inklusif, di mana semua individu, tanpa memandang usia atau pengalaman, memiliki kesempatan yang adil untuk bekerja. Hal ini dapat mengurangi pengangguran dan meningkatkan produktivitas nasional
### Kesimpulan
