BUMN atau singkatan dari (Badan Usaha Milik Negara) merupakan salah perusahaan yang paling banyak diminati oleh fresh graduate dalam mencari sebuah pekerjaan. Menurut UU No. 19 Tahun 2003 memaparkan BUMN adalah "badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara melalui penyertaan secara langsung yang berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan".
Dilansir dari CNBC Indonesia memaparkan beberapa tahap yang dilakukan dalam proses rekrutmen ada syarat yang harus diikuti secara umum pada Perusahaan BUMN, diantaranya adalah:
- Tahap 1 berupa registrasi online dan seleksi administrasi.
- Setelah proses tahap 1 selesai, kemudian akan diumumkan siapa saja yang lolos dalam tahap 1 ini. Mereka yang telah lulus dalam tahap 1 ini, wajib melanjutkan tahap 2. Jika tidak melanjutkan ke babak selanjutnya, maka akan dianggap gugur dan di diskualifikasi.
- Tahap 2 yaitu TKD dan Core Values BUMN
- Setelah proses tahap 2 selesai, kemudian akan diumumkan siapa saja yang lolos dalam tahap 3 ini. Mereka yang telah lulus dalam tahap 2 ini, wajib melanjutkan tahap 3. Jika tidak melanjutkan ke babak selanjutnya, maka akan dianggap gugur dan di diskualifikasi.
- Tahap 3 dilakukan melalui beberapa proses seleksi, diantaranya adalah Medical Check Up, wawancara, dan TKB (Tes Kemampuan Bidang). Pada tahap 3 ini dilakukan harus sesuai dengan prosedur.
- Kemudian akan diumumkan siapa saja yang lolos pada tahap 3.
- Selanjutnya adalah melaksanakan kegiatan berupa Bela Negara dan Inagurasi.
PT Pertamina (Persero) merupakan salah satu BUMN yang bergerak di bidang energi terintegrasi di Indonesia. Sejarah mencatat bahwa PT pertamina (Persero) berdiri sejak 10 Desember 1957. Selama 50 tahun lebih PT Pertamina memiliki pengalaman dibidang energi terbarukan.
Menurut fakta dilapangan, proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh BUMN, khususnya PT. Pertamina Persero sudah sejalan dengan teori-teori yang ada. Akan tetapi, perlu digaris bawahi bahwa ada sedikit perbedaan atau kesenjangan antara teori dengan fakta yang ditemukan di lapangan, yaitu calon karyawan memiliki kepribadian yang baik.
Berdasarkan teori memaparkan bahwa sebagai seorang pelamar diperlukan surat keterangan yang menyatakan bahwa calon karyawan memiliki kepribadian yang baik. Namun, beberapa cabang PT. Pertamina Persero mengecualikan proses seleksi tersebut.
Berikut ini dipaparkan terkait poin-poin yang harus dipersiapkan dalam proses rekrutmen. Umumnya proses rekrutmen sendiri dilakukan langsung oleh HRD Perusahaan. Hal tersebut bertujuan untuk mendapatkan calon karyawan yang baik:
- Screening CV
- Wawancara HRD
- Interview HRD
- Tes Psikotes
PT. Pertamina Persero merupakan salah satu anak perusahan dari BUMN, sehingga beberapa proses seleksi di spesifikasikan dari PT. Pertamina Persero ini, diantaranya adalah:
- Online submission
- Seleksi administrasi
- Assessment kepribadian dan bakat
- Wawancara online
- Wawancara psikolog
- Wawancara User
Kemudian ada beberapa tes yang harus diikuti oleh calon karyawan, diantaranya adalah"
- Tes Administrasi
- Tes Pengetahuan Umum
- Tes Psikotes
- Tes Kejuruan
- Tes Kesehatan
Â
Author:
