Mohon tunggu...
jonathan livianto
jonathan livianto Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Trisakti School of Management 2018 Jakarta

.

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Performance Appraisal dalam Perusahaan

28 Mei 2021   19:56 Diperbarui: 28 Mei 2021   19:59 852
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
publichealthnotes.com

Karyawan dengan kinerja yang baik dan mampu memenuhi ekspektasi perusahaan terhadap kinerja karyawan tersebut merupakan aset yang sangat berharga yang harus dipertahankan. Tetapi terdapat permasalahan dalam hal ini, yaitu kinerja karyawan seringkali tidak stabil sehingga kinerja kadang buruk dan kadang baik. Oleh karena itu performance appraisal sangat penting untuk mengukur kinerja karyawannya.

Fokus performance appraisal adalah interview penilaian tahunan antara manajer dan karyawannya. Pendekatan performance management mengatakan bahwa apa yang terjadi pada hari performance planning and review discussion  akan benar-benar efektif jika individu karyawan dan kinerja mereka dikelola dengan baik sepanjang tahun, sehingga kinerja karyawan tidak boleh dibiarkan begitu saja.

Karyawan perlu memahami pekerjaan mereka dan apa yang diharapkan oleh perusahaan dari mereka. Performance planning harus didorong dan dibantu oleh manajer mereka sepanjang tahun dan training untuk memenuhi rencana mereka.

Sistem performance appraisal seringkali gagal karena manajer membahas dan mengevaluasi kinerja karyawannya dilakukan setahun sekali sehingga kurang efektif. Sehingga akan paling bagus jika performance appraisal sering dilakukan dengan adanya komunikasi dan feedback dari pekerjaan karyawannya.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun