Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atau lebih dikenal dengan istilah "layoff" menjadi kenyataan pahit yang banyak dihadapi oleh tenaga kerja di berbagai belahan dunia, terutama sejak dimulainya pandemi global COVID-19. Pandemi ini tidak hanya menyebabkan dampak kesehatan, tetapi juga meruncingkan masalah ekonomi, memicu restrukturisasi bisnis, dan meningkatkan tingkat pengangguran.
1. Penyebab PHK selama Pandemi
Pandemi COVID-19 memaksa banyak perusahaan untuk menyesuaikan strategi bisnis mereka, terutama dengan adanya pembatasan sosial dan penutupan bisnis. Sektor-sektor seperti pariwisata, perhotelan, dan ritel menjadi paling terpukul. Bisnis yang terdampak langsung menghadapi penurunan pendapatan, memicu keputusan sulit untuk melakukan PHK guna menjaga kelangsungan bisnis.
2. Dampak Psikologis pada Tenaga Kerja
PHK tidak hanya mengakibatkan kerugian finansial, tetapi juga dapat menimbulkan dampak psikologis yang serius pada tenaga kerja. Rasa tidak aman, kecemasan, dan stres yang diakibatkan oleh kehilangan pekerjaan dapat mempengaruhi kesejahteraan mental individu. Pemulihan psikologis memerlukan dukungan yang tepat, baik dari keluarga maupun masyarakat.
3. Tantangan Pencarian Pekerjaan Baru
Tenaga kerja yang mengalami PHK harus menghadapi tantangan baru dalam mencari pekerjaan. Kompetisi ketat di pasar tenaga kerja yang mungkin juga terpengaruh oleh pandemi membuat proses mencari pekerjaan menjadi lebih sulit. Peningkatan keterampilan dan penyesuaian diri terhadap tren industri yang berkembang menjadi kunci untuk mengatasi tantangan ini.
4. Peran Pemerintah dan Perusahaan
Pentingnya peran pemerintah dan perusahaan dalam mengelola PHK tidak bisa diabaikan. Kebijakan dukungan sosial, pelatihan ulang tenaga kerja, dan upaya untuk menciptakan lapangan pekerjaan baru merupakan langkah-langkah penting yang dapat diambil untuk meredakan dampak PHK. Perusahaan juga diharapkan memberikan solusi yang lebih manusiawi, seperti memberikan paket kompensasi yang adil dan bantuan keluar kepada karyawan yang terkena dampak.
5.Hijau dan Berkelanjutan
Pandemi ini juga mendorong perusahaan untuk berpikir lebih hijau dan berkelanjutan. Banyak organisasi yang menggunakan kesempatan ini untuk melakukan restrukturisasi bisnis mereka dengan memasukkan prinsip-prinsip keberlanjutan. Ini dapat menciptakan peluang baru bagi tenaga kerja, terutama dalam sektor-sektor yang mendukung transisi ke ekonomi hijau.
