Peran Mobilitas Talenta Nasional dalam Mewujudkan SDGs: Mengatasi Kesenjangan dan Meningkatkan Kualitas SDM di Daerah 3T

Sustainable Development Goals (SDGs) atau Tujuan Pembangunan Berkelanjutan merupakan agenda global yang diadopsi oleh seluruh negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) untuk mencapai kesejahteraan universal pada tahun 2030. 

SDGs mencakup 17 tujuan yang meliputi berbagai aspek, seperti pengentasan kemiskinan, peningkatan kualitas pendidikan, kesetaraan gender, serta pengurangan ketimpangan. 

Di Indonesia, implementasi SDGs menjadi prioritas pemerintah dalam mewujudkan pembangunan yang inklusif dan berkelanjutan, terutama di daerah tertinggal, terdepan, dan terluar (3T).

Salah satu masalah krusial yang dihadapi dalam mencapai SDGs adalah ketimpangan distribusi sumber daya manusia (SDM) berkualitas. 

Daerah 3T sering kali tertinggal dalam hal pengisian jabatan strategis, yang berdampak negatif pada kualitas pelayanan publik dan pembangunan di wilayah-wilayah tersebut. 

Baca juga: Boeing A-7306 Skadron Udara 17 Lanud Halim. P Digunakan untuk Mengantar Duplikat Bendera Pusaka dan Teks Proklamasi dari IKN ke Jakarta

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) persentase penduduk miskin di daerah tertinggal 24,29 % tahun 2023, jumlah desa tertinggal 13.232 tahun 2018.

Sebagai negara dengan geografis yang luas dan beragam, Indonesia menghadapi tantangan besar dalam pemerataan talenta dan penguatan kapasitas lokal. 

Oleh karena itu, pemerintah Indonesia melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) mencanangkan kebijakan Mobilitas Talenta Nasional sebagai upaya untuk mengatasi kesenjangan ini.

Kebijakan Mobilitas Talenta Nasional merupakan inisiatif penting yang diharapkan dapat membantu Indonesia mencapai SDGs, terutama dalam hal mengurangi ketimpangan dan meningkatkan kualitas pendidikan dan kerja. 

Dengan menempatkan ASN dan tenaga profesional lainnya di daerah 3T, pemerintah berusaha memperbaiki ketimpangan dalam distribusi SDM berkualitas, sehingga dapat mempercepat pembangunan di wilayah-wilayah tersebut.

Baca juga: Upaya Penanganan Perubahan Iklim dalam Menyeimbangkan Keanekaragaman Hayati dan Ketahanan Pangan

Mobilitas talenta tidak hanya berdampak pada pengisian jabatan, tetapi juga meningkatkan kapasitas SDM di sektor publik dan swasta melalui pertukaran pengetahuan dan keterampilan. 

Dengan adanya kebijakan ini, diharapkan setiap daerah, termasuk daerah 3T, dapat merasakan manfaat dari pemerataan pembangunan yang ditandai dengan meningkatnya kualitas layanan publik, pendidikan, dan kesempatan kerja.

Baca juga: Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi: Merangkul Model Jarak Jauh dan Hybrid

1. Mobilitas Talenta Nasional: Mengurangi Ketimpangan

Ketimpangan dalam distribusi SDM berkualitas antara pusat dan daerah menjadi salah satu hambatan utama dalam mewujudkan pembangunan yang merata. 

Mobilitas Talenta Nasional berperan sebagai solusi untuk mengurangi kesenjangan ini dengan mengalokasikan ASN berkompeten ke daerah-daerah 3T.