Mohon tunggu...
Jandris Slamat Tambatua
Jandris Slamat Tambatua Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa Pascasarjana MSDM, Pemerhati Lingkungan, Competency Assessor

"Manusia Kerdil Yang Berusaha Mengapai Bintang"

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas Pilihan

Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi: Merangkul Model Jarak Jauh dan Hybrid

29 Agustus 2024   00:51 Diperbarui: 29 Agustus 2024   01:11 279
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan digital juga menjadi kunci untuk memastikan bahwa pekerja di Indonesia dapat beradaptasi dengan model kerja yang baru ini.

Merangkul model kerja jarak jauh dan hybrid di Indonesia adalah langkah penting dalam mendukung pencapaian SDGs, khususnya pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi. 

Dengan menyediakan fleksibilitas dan akses yang lebih luas terhadap peluang kerja, model ini dapat membantu mengurangi kesenjangan sosial dan ekonomi, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. 

Namun, keberhasilan implementasi model ini bergantung pada dukungan infrastruktur digital yang memadai serta komitmen dari pemerintah dan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan inklusif. 

Dalam jangka panjang, adopsi model kerja jarak jauh dan hybrid dapat menjadi fondasi penting dalam membangun masa depan kerja yang lebih adil dan berkelanjutan di Indonesia.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun