Loyalitas Karyawan pada Perusahaan Aurorable Fashion

Di dalam setiap keberhasilan dan pencapaian target suatu perusahaan, pentingnya perusahaan untuk berfokus pada kesejahteraan karyawannya yang bisa berpengaruh pada loyalitas dan kepuasan kerja, sehingga karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan. 

Seperti salah satu contoh Aurorable Fashion, merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang fashion di daerah Sidoarjo, Jawa Timur. Merupakan perusahaan yang telah mencapai target yang luar biasa karena penjualannya di segala macam marketplace, hal ini tak jarang membuat jam lebih karyawan diberikan secara percuma karena membludaknya pesanan pada event-event tertentu. Bahkan tak jarang juga memberikan hari libur mereka untuk tetap memberikan  kontribusi kepada perusahaan supaya tetap berjalan dengan baik dan mencapai target.

Loyalitas merupakan suatu sikap mental dari karyawan yang ditunjukan dengan sikap setia dan berbakti terhadap perusahaan walaupun perusahaan dalam keadaan baik maupun dalam keadaan terburuk. Maka dari itu loyalitas juga bisa diartikan sebagai kesetiaan yang diberikan karyawan kepada perusahaan dimana perusahaan mampu membalasnya dengan sangat baik kepada karyawan. Sudimin (2003) mengemukakan, loyalitas kerja adalah kesediaan karyawan dengan seluruh kemampuan, keterampilan, pikiran dan waktu untuk ikut serta mencapai tujuan perusahaan dan menyimpan rahasia perusahaan serta tidak melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan selama orang itu masih berstatus sebagai karyawan.

Upaya yang dilakukan oleh Aurorable Fashion untuk meningkatkan loyalitas  karyawan ialah dengan cara memberikan gift (hadiah), intensif, dan mengajak karyawan gathering dengan berlibur disuatu tempat. Hal ini dilakukan supaya karyawan merasa usaha dalam pekerjaannya dilihat dan dihargai sepadan dengan hasil yang didapatkan oleh perusahaan. Tak hanya itu, perusahaan juga menjamin biaya kesehatan bagi karyawannya dengan harapan loyalitas karyawan akan semakin meningkat pada perusahaan.

Aurorable Fashion selalu berusaha memberikan segala yang diperlukan karyawan yang nantinya akan bermanfaat juga bagi perusahaan. Disamping itu, program-program yang dilakukan perusahaan bagi karyawannnya juga mampu membuat karyawan tumbuh dan terus mengembangkan kemampuan.

Hal yang telah disampaikan diatas merupakan beberapa upaya meningkatkan loyalitas karyawan, yang mana masih terdapat banyak upaya lainnya. Ketika seorang karyawan merasa tidak dihargai dan tidak diperhatikan oleh sebuah perusahaan, maka hal ini dapat mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Seperti, keluar masuknya karyawan atau turnover disebabkan tidak senangnya para karyawan bekerja pada perusahaan tersebut,sehingga karyawan mencari perusahaan yang lain dan ini berdampak pada menurunnya produktivitas kerja serta mempengarughi kelangsungan jalannya perusahaan.