Mohon tunggu...
Isur Suryati
Isur Suryati Mohon Tunggu... Guru - Menulis adalah mental healing terbaik

Mengajar di SMPN 1 Sumedang, tertarik dengan dunia kepenulisan. Ibu dari tiga anak. Menerbitkan kumpulan cerita pendek berbahasa Sunda berjudul 'Mushap Beureum Ati' (Mushap Merah Hati) pada tahun 2021. Selalu bahagia, bugar dan berkelimpahan rejeki. Itulah motto rasa syukur saya setiap hari.

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan Pilihan

Contoh Laporan Kepala Perpustakaan untuk Bukti Dukung Tugas Tambahan Pengelolaan Kinerja Guru di PMM

25 Januari 2024   19:13 Diperbarui: 25 Januari 2024   19:15 44573
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Perpustakaan adalah pelabuhan bagi pikiran-pikiran yang ingin berlayar. - Albert Einstein

Platform Merdeka Mengajar (PMM) merupakan inovasi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) yang bertujuan mendukung peningkatan kompetensi guru dan tenaga kependidikan. 

Dalam PMM, terdapat fitur pengelolaan kinerja yang memungkinkan para pendidik mengelola kinerja mereka secara mandiri, termasuk tugas tambahan seperti pengelolaan perpustakaan. 

Laporan kepala perpustakaan menjadi bukti penting untuk menilai kinerja guru dalam menjalankan tugas tambahan tersebut di PMM.

Pengertian Laporan Kepala Perpustakaan


Laporan kepala perpustakaan adalah suatu dokumen yang disusun oleh kepala perpustakaan guna menyampaikan hasil pelaksanaan tugas tambahan pengelolaan perpustakaan. 

Keberadaan laporan ini di PMM menjadi kunci dalam proses penilaian kinerja kepala perpustakaan, memastikan objektivitas dan transparansi dalam penilaian.

Peran Laporan Kepala Perpustakaan di PMM


Laporan kepala perpustakaan memiliki peran yang sangat signifikan dalam pengelolaan kinerja di PMM. Beberapa perannya antara lain:

1. Bukti Dukung Penilaian Kinerja
Laporan ini menjadi bukti konkret atas kegiatan dan prestasi yang telah dilakukan oleh kepala perpustakaan selama periode penilaian. Dengan adanya laporan, penilaian kinerja dapat dilakukan secara obyektif dan akurat.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun