Maka, si pelaku gertabol jelas-jelas punya niat yang keliru. Jika manajemennya paham, orang yang gertabol harusnya diberi peringatan, hukuman atau bahkan dikeluarkan saja.
Memang, ada karyawan yang sebetulnya sudah berniat untuk menghasilkan kinerja yang produktif, yang lebih unggul ketimbang rata-rata karyawan lain.
Masalahnya, si karyawan itu tidak atau belum menemukan kiat bekerja yang efektif dan efisien. Sehingga, kesibukannya yang bertumpuk-tumpuk malah membuat hasil akhirnya kurang bagus.
Namun, yang dikupas melalui tulisan ini merupakan hal yang berbeda. Di sini, si karyawan memang menginginkan kerja yang santai, tapi ingin mengelabui atasan dengan terlihat seolah-olah sibuk.
Gaya gertabol ala orang kantoran itu lazim terjadi di perusahaan yang manajemennya kurang aktif mengontrol pekerjaan para karyawan.
Lagipula, sistem penggajian dan pemberian bonusnya masih bergaya lama dengan memakai sistem PGPS (Pintar Goblok Pendapata Sama).
Karyawan yang punya kemauan tapi kurang mampu, bisa dibekali dengan pelatihan yang baik.
Tapi, karyawan yang meskipun mampu tapi tidak punya kemauan untuk berkinerja baik, sebaiknya diberikan motivasi yang tingggi agar mindset-nya berubah.
Sekiranya tidak mempan dimotivasi atau dibina, ya dibinasakan saja, demi tidak menular ke karyawan lain.
Ingat, manajemen yang baik ditandai antara lain dengan penerapan sistem reward and punishment yang konsisten.
Jika mereka yang merusak sistem itu dibiarkan begitu saja, akan menimbulkan kecemburuan mereka yang telah bekerja secara sungguh-sungguh.
