Ageisme menjadi topik hangat di media massa, gara-gara ada dugaan bahwa sebagian politisi akan mencawapreskan putra sulung Presiden Joko Widodo, Gibran Rakabuming Raka.
Masalahnya, usia Gibran saat ini masih 35 tahun, 5 tahun lebih rendah dari batas usia minimal untuk menjadi cawapres sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku sekarang.
Makanya, sekarang muncul gugatan agar Mahkamah Konstitusi (MK) menyatakan batasan usia minimal 40 tahun tersebut tidak mengikat.
Alasannya, usia seseorang tak mencerminkan kemampuannya dalam memimpin. Padahal, bukankah banyak anak muda yang potensial untuk menjadi pemimpin negara?
Salah satunya, ya Gibran yang sudah memperlihatkan kesuksesannya sebagai Wali Kota Solo, Jawa Tengah.
Sebetulnya, urusan pembatasan usia tidak hanya berlaku dalam bidang politik saja. Justru, di dunia kerja dalam rangka seleksi penerimaan karyawan, hal ini sangat biasa.
Di dunia politik, usia minimal yang jadi masalah. Seolah-olah anak muda yang berusia di bawah usia minimal itu belum punya kemampuan.
Tapi, di dunia kerja secara umum, yang lebih dikenal adalah usia maksimal untuk direkrut. Seolah-olah kalau merekrut orang yang lebih tua dari batas maksimal akan merugikan perusahaan.
Contohnya, untuk jadi management tarinee (MT) di suatu perusahaan kelas menengah ke atas, ada yang membatasi usia maksimal 25 tahun. Ada pula yang 27 tahun.
MT adalah semacam program pengkaderan dengan merekrut sarjana yang baru lulus dan memenuhi kompetensi yang dipersyaratkan.
